有這樣一類人，他們擁有忘我的（de）工作熱情，無私的奉獻精神和良好的職業道德；他們拚搏進取、愛崗敬業、樂於服務；他們被稱為民族（zú）的（de）精（jīng）英、國家的（de）棟梁、人民的楷模。他們，有一個共同名字——勞模。

李寶山，中共黨員，教授級高工，1999年7月參加工作，曾榮獲“2009年河北省（shěng）文明工地項目經理”稱號，2015年被評為2013—2014年度河北省勞動模範，現任中國二十二冶集團有限（xiàn）公司石家莊分公司總經理、黨總支書記。

多（duō）年（nián）來，他以（yǐ）腳（jiǎo）踏（tà）實地的實幹精神、精益求精的創新工匠精神、任（rèn）勞（láo）任怨的奉獻精神，憑著吃苦耐（nài）勞的韌勁（jìn）和堅忍不拔的毅力，從（cóng）一名普通員工成長為一名管理者。

2020年，中國二十二冶集團“李寶山創新工作室”被命名為“全國機械冶金建材行業示（shì）範性創新工作室”。

“李寶山創新工作室”成立於2015年，現有核心成員（yuán）26人，下設技（jì）術研發部、設計開發部、材料研發部、製造工藝（yì）研（yán）發部、裝配式（shì）產品集成部等（děng）部門，推行“課題製（zhì）、信息共享（xiǎng）製、培訓製、檔（dàng）案管理製、導師帶徒製”5大管（guǎn）理（lǐ）製度。圍繞裝配式混凝土結構體係（xì）、裝配式鋼-混結構體係、裝配式低能耗建（jiàn）築（zhù）3個主打產品（pǐn）和總（zǒng）包模式定位，開展體係研發、課（kè）題研究、成（chéng）果轉化、技術攻（gōng）關等活動。

多年來，該公司以“創（chuàng）新工作室（shì）”為依托，努力創建創新基地，打造人（rén）才團隊，推（tuī）動創新項目（mù）。截至目前，依托創新工作（zuò）室這一“孵化園”，3大產品體係的研發成果在京津冀等多個工程的210萬平方米建築中得到應用，綜合創收3467.16萬（wàn）元。

勞模創新工作室不僅是企業創新發展的重要載體，更是凝聚企業發展力量的精神脊梁（liáng）。李（lǐ）寶山創新工作室已成為中國二（èr）十二冶（yě）集團發展（zhǎn）道路上的典型樣本和生動寫照，為推動企業創新發展、轉型升級注入了強（qiáng）大動力。這是新時代職工群眾的偉大創造，是工人階級無窮智慧、創造活（huó）力的（de）具體體現。

一直以來，中國二十（shí）二冶集團（tuán）通過創新工作室打造獨特的勞模品牌，放（fàng）大先進效應，團結和動員廣大職工積極投（tóu）身群眾（zhòng）性創新實踐，加快形成“人人敢創新、人人會創新、人人善創新”的良好局麵。

“把每一件普通的小事超額（é）做好，串起來就是創新。”這是李寶山常掛在嘴邊的話。轉眼（yǎn）幾年過去了，他用實際行動詮釋著不懈創新、勤勉開拓的勞模（mó）精神，用不變的執著和堅守感染（rǎn）著身邊的職工。

從“一人之（zhī）力”變為“眾人之力”，從“一人（rén）之智”變（biàn）成（chéng）“眾人之智”，李寶山從（cóng）基（jī）層一線到公司管（guǎn）理者,變的是身份,不變的是（shì）初心。從項目部到（dào）公司管理陣地，他（tā）始終沒有忘（wàng）記（jì）二十二冶建（jiàn）設者的（de）初（chū）心本色，矢誌不渝地為企業發展而戰,做一（yī）滴折射企業光輝的甘露，默默堅守著、奉（fèng）獻著，力爭為企業創造更大的利益，為職工謀（móu）取更多的福利。

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